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員工福利計劃

美國利寶保險被公認為:“全球職業健康與安全服務研究的領導者”,百年的工傷保險經驗,為全球中小企解決團體工傷、意外、健康保障方案。

員工福利計劃保險介紹
  • 保障特色
  • 保障內容
  意外、健康、工傷多重責任保障全面涵蓋,自由組合。
  百年的服務經驗,全球雇員工傷保險的領先者。
  區縣級以上(二級醫院)就醫即可,就診醫院范圍廣。
  人員變更申報靈活,理賠服務質量好。
保障項目 保障范圍
企業員工團體意外保險 • 幫助您的企業員工支付因意外而造成的死亡、殘疾、醫療費用,體現企業盡心關懷,增強企業凝聚力。
企業員工團體健康保險 • 幫助您的企業分散因員工患重大疾病帶來的巨額財務支出,協助實現穩健經營;
• 提供員工疾病身故、疾病住院津貼保障,體現企業盡心關懷;
企業員工工傷保險 • 幫助您的企業承擔員工在工作期間遭遇傷害而需要企業承擔的賠償費用,解決企業的后顧之憂,讓雇員工作更安心,讓企業發展更放心。
企業高管保險 • 幫助您的企業充分轉移高級管理人員的意外傷害風險,保證企業的正常運營。
保險條款:
員工福利計劃保險理賠 進入員工福利計劃保險理賠中心>>

利寶保險擁有專業的理賠服務團隊 ,快速便捷的理賠流程,定損時由專業查勘員提供清晰理賠指引和索賠所需資料清單,為企業提供高質量的服務保障。

員工福利計劃保險案例
購買險種

某高速公路監理公司投保雇員工傷補償險,參保人數65人,人均保費780元,總保費5.07萬元。保險金額為工傷死亡/殘疾保險30萬元,醫療費用保險5萬元,醫療住院津貼200元/天(最高180天)。

意外事故

在承保期間,企業其員工李某,在勘查現場過程中從2米高處摔下,后送往就近醫院住院治療53天,費用結算65000元,出院診斷:高位截癱,后按《勞動能力鑒定-職工工傷與職業病殘致等級分級》鑒定為1級傷殘。

賠償說明

利寶保險根據理賠流程對企業進行賠付:工傷1級傷殘賠款30萬元,醫療費用賠款5萬元,醫療住院津貼賠款1.06萬元,共計36.06萬元。

員工福利計劃保險問與答 查看全部員工福利計劃保險問答>>

問:醫療費給付的補償性原則是什么?

答:投保人的醫療費損失,如果可以在不同的保險公司或者其它地方獲得償付,這種償付是非重復性的。就是說投保人只能在一家保險公司獲得責任范圍內的償付,不能同時得到多家公司的重復賠付。如果一家保險公司不能完全賠償,則由另外的保險公司負責剩余部分的賠償。

比如,如果您在甲、乙兩家保險公司分別投保5000元和3000元的醫療保險,某次因疾病,共花費3000元的醫療費用,那么您只能選擇一個保險公司進行賠償,而不能在甲公司賠償后,再去乙公司賠償。如果您花掉了10000元的醫療費用,那么您可以先去甲公司理賠5000元,然后到乙公司理賠剩下的3000元。

問:員工受傷后,如何判定工傷?

答:利寶保險條款中明確規定,以國家工傷條例中列明的工傷事故界定標準為依據,一旦員工工作中發生意外,只要符合國家規定的情況,均可視為工傷。如果需要評定殘疾,只要由當地具備資質的勞動力傷殘鑒定機構出具“傷殘鑒定書”,利寶保險即據實賠償。

溫馨提醒:以上各項服務內容以各地區具體實施情況為準。
  • 保險單號
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